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首席人事官:用区块链思维,帮你在职场让人对你放心

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发表于 2019-12-9 10:28:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

  • 文|蜗牛家族
区块链技术是在原来的网络应用软件(云计算)中加入底层协议或程序,使网络应用软件(云计算)对大数据的处理,能解决人类深层次的实践问题,这些问题包括交易主体间信息不对称的问题、诚信问题、产品质量问题、资源配置效率问题、交易成本问题、知识(信息)产权保护问题。让人放心的能力可以说是职场人最大的能力,如何让人放心,运用区块链的思维,恰恰能够很好地解决这个问题:


【1】共建
区块链是将确认为真实的数据使用密码技术按分布式账本进行编程。领导交给你一项工作,你要拿真实的,同时是领导认为是真实的来加工,工作离不开你的埋头苦干,同样也少不了领导的理解和支持及参与。
【2】共有
区块链的分布式记账,用多元化代替了一元化。你的工作是经过领导授权后才进行的。工作完成授权后,权利不应该是一元的,至少应该是两元的,领导和下属任何一方专权,都是不能让人安心或放心的。虽然一些工作干得同时不可能让领导知道,但要保证这些工作有可追溯性,并且这些工作痕迹,要有机制,不能够被私自篡改。
【3】共享
区块链利用加密技术对数据进行分布记账,关于干好工作的有关情况领导知道的让你知道,你在工作过程中接触和收集到的情况,也应该让领导知道,并且你与领导之间的一些数据信息,是应该有保护机制的,是不能被泄露的。另外,工作的成果和好处,不能被一方私自占有,要有相对的去中心化。
【4】共治
区块链的核心机制是信息对称,控制不是指你与委托方之间的共同治理,而是要用体系化对称的思维,对工作进行治理,实现工作的精细化、网络化、多元化、有序化、规模化的系统化管理。

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发表于 2019-12-10 16:38:31 | 显示全部楼层
LZ真是人才
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发表于 2019-12-10 19:37:18 | 显示全部楼层
学习了,谢谢分享、、、
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发表于 2019-12-10 20:44:22 | 显示全部楼层
支持一下
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发表于 2019-12-11 08:28:24 | 显示全部楼层
LZ说的很不错
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发表于 2019-12-11 10:09:24 | 显示全部楼层
前排支持下分享
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发表于 2019-12-11 18:46:01 | 显示全部楼层
写的真的很不错
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发表于 2019-12-12 07:02:51 | 显示全部楼层
相当不错,感谢无私分享精神!
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发表于 2019-12-12 11:52:42 | 显示全部楼层
难得一见的好帖
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发表于 2019-12-13 08:28:30 | 显示全部楼层
我抢、我抢、我抢沙发~
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