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中年女性被离职记:7年前她为了孩子回归家庭,7年后重返职场处境尴尬

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发表于 2020-1-1 13:07:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
-本文为读者投稿,不代表本刊立场-
被辞退的中年妇女瘫在沙发里,回想这一年,觉得生活质感荒唐。她感受到叙事的非一致性,以及时空的穿插拧把。
一周前人力和她的上级约谈她,虽然“碾压”一词不友好,但这次谈话用的就是这样的战术,中年妇女被注解为一无是处。
“所以……你看就这样了”HRBP小姑娘没有直接用词,“你怎么想?”
“你们可以辞退,给赔偿就行。”
“我们不是无原无故辞退你,所以没有赔偿。你可以自己看看劳动法。”
“没赔偿就没什么可谈的。”
“今天是你的最后一天,周一就不用来了”HRBP说。
“谈好赔偿之前,我会来的。”中年妇女起身出去吃饭。在那层楼中心的玻璃房里她们对周围所有人可见,是一个透明的漩涡,山雨欲来的低气压场。
胃开始绞痛。她以为作为40多岁的人,只要调动小量情绪来处理这件事,好比开个小程序但事实上整个系统都投入了运算,倾力而上。
心理进入折叠、套嵌、倒放、拉扯,变形,总之不再往前而是纠缠。在所有的细节上她与对方两人摔跤角力,但权力随时吹哨喊停没收话语权。“这个事情就不用说了好吧,没什么好说的,就这样了,往下走流程吧”。上级走了,留下HRBP说了以上的话。
一夜没睡,脑子像一坨浸湿又干透的抹布,内心OS汩汩冒出。


她来公司整整一年。这是一家工业设计公司,信奉年轻的力量,除了管理层有少量80后,大部分员工都是90后,尤其是应届毕业生,人员大批流入大批流出,像鲸吞吐海水,留下少量成为燃料投入运转。
一年中,负责她所在部门的HRBP换了七任,基层员工流失更为频繁,当她做到第五个月的时候,已经成为老员工,这个15人编制的部门,走了12人,过程中又陆续添入。
这和她所处的年代不一样。7年前她为了孩子从职场回到家庭。没有老人帮忙,职场和孩子只能选一头,她苦熬很久想平衡两端,最终被击败。而当年的同事,一群70后,80后仍然留在当年的公司,一位司龄近20年,最短的一位也近10年。这是什么样的定力?难道这只是两个极端的个例?
时代好像完全变了,而她还没有摸清风向,又被吹出局。
一切坚固的都将烟消云散,这是马歇尔·伯曼对现代性体验的总结,然而他写那本书的时候还是80年代,没有手机,也没有互联网。这40年发生了什么?所有的人席卷至信息的海啸深处,社会架构变了,更彻底的是心理空间变了。


还有人看陀思妥耶夫斯基吗?爱因斯坦说他从陀思妥耶夫斯基学的比从物理学家学的还多。在怎样的情形下给怎样的人才会推荐陀思妥耶夫斯基呢?不合时宜了,时空变了。好比经典物理学统一的宇宙观被量子物理的不可测和测不准替代了一样。
这一年她受到了滑稽的重创,她好像经典世界的人站在量子社会一样不合时宜。她与公司的场域有巨大的隔阂。她仍看重时间、理性、价值、规范,这些老派而稳固的东西,事情要做好,要有合理的时间和规范,而当下信奉的是:快……快快快……发生就好,不要管质量,不要管能持续多久,快……快快快……发生就好。
突破物理的限制,突破时空的限制,不可测的粒子任何时间出现在任何地方,同时。
入职的第一天,上级发来一个100多页的公司介绍PPT,要求翻成英文,当天就要。这种事情要怎么理解呢?这种节奏接踵而来。3万字的速记稿整理成文,要全面,要带观点,立马就要。
这陷入一个悖论,如果她没有大量的储备她就做不了,如果她有大量的储备她就无法接受这样的做事方式。她有她的标准,而外界的信息是:不要有那么多标准,发生啊,发生吧,发生就好了。她最后理解为敌意,她越快,不合理的要求越快。出一本书,一个月。是为了让她屈服,还是让她离开?


当妈妈被训练出来的美德:顺从、容忍、奉献在职场不适用,不奏效。后半年她开始服用安眠药,身体和心理一同紊乱坍塌。中年的尴尬就是这样的,当你的智慧和经历超过同伴,但位置并没有超过同伴,重返职场仍是基层,信息的密度和思维的范式就会发生冲突。这是年轻人的主场,年轻即正义,这是生物学的规则,突变存在于他们之中,她想不清楚经典和混沌谁更具有先进性。
这一年,她吃完了前40年药量的总和还不止。这种时空非常有意思,在她的身上同时存在着虚弱与倔强,渗透到每一刻。她可以在清晨去社区医院打针,在进公司门槛的一瞬间变成墙一样强,周末处于濒死,周中捂着肋条去上班。中午吞下药丸,晚上扛到下班。这种时空的拓扑结构就是充满洞洞孔孔的海绵然后扭曲再扭曲,她游走于孔隙间。
“知道吗,你偷一辆自行车再卖了,都能促进GDP增长,而家庭妇女培养孩子是不被算入价值的”,被辞退的中年妇女说。这也是她卯足了劲要重新链接社会的原因。但7年的出局只能尬舞,不是合不上拍,就是踩了脚。
开春以来,公司财务进入无增长,市场预期都不太好,上游产业链受滞阻,下游的设计业务萎缩,公司明确所有岗位暂停招人,应收款项加紧催收,人员优化的消息若隐若现。有人说2019年可能是未来十年经济最好的一年。她没想过这句话跟她有联系。
年龄不是问题,年龄所指向的价值体系是问题,所以年龄是问题。70后夹在90后当中,像新布上缝了旧布,即使她是优质法兰绒,也因张力不同形成拉扯和撕裂。她是第一批被淘汰的。
她周末细细看了劳动法。周一告知HRBP劳动法的依据,HRBP一句也不反驳,直接同意。她拿到两个月赔偿。
心理应激让她头疼欲裂。孩子的鞋旧得不能再旧地躺在门口地垫上,她察觉太久没照料家人的细枝末节。她较劲的个性是这样的,东西没亲手摸过不会买,只买必需品,对地球环保负责,带有旧世界遗民的气质。
想想再过50年,那些曾经经历过没有移动互联网的人就没了。那时的世界会加速裂变吧。现在只是序曲。当100多年前,波德莱尔说现代性的特征是稍纵即逝ephemeral,他不会知道这个词能有多深。
6月26日,周三,一个骄阳,离职后的第二天,她骑上自行车去出去找鞋,重操照顾家人的旧业。长舒一口气,前方看似一眼望到头的人生,理论上来说应该是万花筒。
本文为读者投稿。
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发表于 2020-1-1 13:12:11 | 显示全部楼层
如果文章能写成这样,何惧被离职?可以专职写文章[赞]
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发表于 2020-1-1 13:15:29 | 显示全部楼层
文字真好,有深度,有张力
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发表于 2020-1-1 13:19:34 | 显示全部楼层
中年的尴尬就是这样的,当你的智慧和经历超过同伴,但位置并没有超过同伴,重返职场仍是基层,信息的密度和思维的范式就会发生冲突。我也能够理解。因为二胎离开职场8年、同学都晋升副教授。我也只能从底层开始。也受到责难和质问。也只有呵呵呵
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发表于 2020-1-1 13:23:24 | 显示全部楼层
最近辞退了一位80后女同事,也动了恻隐之心招入了一名国内top10名校研究生毕业的二胎妈妈重返职场。事实证明,企业真的很难,80后走的时候赔了9个月的薪水,新招入的第二个月就开始斤斤计较觉得自己的薪酬比不上普通的211本科3年的小伙子,婉转地跟她说你虽然年龄比他大但更多的时间回家全职带孩子了,而他的专业对口三年的经验让他一入职就可以独当一面做项目。二胎妈妈终日不开心一副不够睡也没什么工作状态,估计过不了试用期还是会被辞退。作为一名80前半段的人我真不想这样,但企业要运作,要劳产率,要收入利润。没有办法单方面付出去满足那一部分压根都已经不再适应职场的人“随便找份工作有社保又可以顺便照顾已经入了幼儿园的孩子”之类的想法。
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发表于 2020-1-1 13:27:39 | 显示全部楼层
我也是全职妈妈,深感无力!家庭丈夫孩子,事无巨细都要管!但是,这都不影响,我要做一个快乐的自己,业余时间做喜欢的事情!全职妈妈,加油,找到自己的发光点!
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发表于 2020-1-4 15:25:46 | 显示全部楼层
找到好贴不容易,我顶你了,谢了
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发表于 2020-1-4 20:37:52 | 显示全部楼层
不错不错,很好哦
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发表于 2020-1-4 23:30:36 | 显示全部楼层
真是 收益 匪浅
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发表于 2020-1-5 10:00:42 | 显示全部楼层
好好 学习了 确实不错
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