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废掉一个人最快的方式,是让他掉进这3个职场大坑

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发表于 2020-1-1 13:07:41 | 显示全部楼层 |阅读模式


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文 ▏六块儿



4785,还有整有零的,小梁把手机摔到桌上,以表示自己的不屑。
早就听说过理想丰满,现实骨感,但没想到自己第一个月的工资骨感到这个程度。
小梁对自己的能力是自信的,毕业于211,在学校一直担任学生干部,成绩虽然一般,但口才不错,办事儿脑子也活,没费太大的力气,就在IT公司找到了这份工作,况且,当时很多同学还在家里蹲着呢。
待遇不高让小梁对工作提不起兴趣,虽然经理给他安排了许多工作,也愿意手把手教他,但他就是进入不了状态。
在同学聚会上,他抱怨道:“人配衣裳马配鞍,这破公司,配不上我的身价!”
记得有一次,经理派他去机场接一批客户,小梁心里嘀咕:“又是不费脑子的事儿,派个司机去不就行了?来来回回耽误我3个多少小时呢!”
心里的抱怨,体现在行动上,就是拖延。
小梁到出发前一个小时,才想起来和租车公司联系,但那时正值旅游旺季,商务车早就订完了,再加上机场高速堵车,客户在机场等了2个小时,等小梁赶到时,客户早已经分批打车走了。
从那时起,经理就开始对小梁产生了不满。工作心不在焉,小事儿不屑做,大事儿不会做,频频出现低级错误,两个人之间也渐渐达成一种默契,那就是:我不用你,你也别找我。
几个月后,工位里已经找不到小梁了,他经常蹲在楼梯间里抽烟打游戏。有时候,他会碰见前辈王姐抱着文件夹在楼梯上气喘吁吁地跑上跑下,他好奇:王姐为什么这么忙?整天面对这么琐碎的工作,她不烦吗?




王姐的一天,是从打开电脑开始的,这个动作就像一个触发扳机,一下把她切换到亢奋状态。
作为办公室秘书,她的桌子就像高三学生一样堆满的材料,一定是经过了多年的修炼,领导一要什么材料,她总能快速找到。
活干得漂亮,自然受到赏识,领导总是笑称,“要是没有了王姐,我生活都不能自理啦!”
但是她太累了,公司大大小小的会议、文件,都要过她的手,领导才放心,她也向领导争取过,说自己想换个部门,但是,IT公司其他岗位太过专业,王姐根本基础,又没时间学习想转型?自己都没办法说服自己。
事情的转机是上半年的招聘,领导说:“小王,你那儿确实压力太大了,今年招聘我们专门招了一个211毕业的男孩儿,口齿伶俐,看着也机灵,你带带他,很快就上手了。”
最终,那个叫小梁的男孩儿,确实让王姐的心有一点儿小凉。
终于,王姐因为疲于应付,在一次会议室的协调上出了错,被领导严厉训斥,她躲在茶水间委屈地哭了起来,她真的受够了,但又不知道自己还能干什么。
商场部的阿建正好经过,沏了一杯红茶过来安慰道:“没事儿王姐,你忙大家都看在眼里,一会儿主动去给领导说两句好话就行,在咱们公司,关系好了,事儿就好办!”
王姐打量着精干的阿建,心里感叹道:“是啊,如果我也能想他一样擅长交际就好了,自己轻松,领导也喜欢…”




公司援外项目的公示名单出来了,作为领导身边的红人,阿建的上榜大家一点儿都不意外。只是,并不都是正面的评价。
阿建生长在一个生意世家,他从小就看着自己的父亲,凭着三寸不烂之舌打遍天下,爱他的记忆里,父亲的晚饭,都是在“局”里度过的。
可能是天赋使然,阿建在公司领导那里也是能说会道,看似上班时间不忙,其实在八小时之外,他忙得很。阿建年纪轻轻就当上了部门经理,他告诉下属:“做业务是一方面,关键是要会总结!总结的出彩了,我们的工作就能在领导那儿受到十倍的认可!”
按照公司现在的评价体系,阿建的部门每年考核总能名列前茅,这让他对自己的“战术”更加自信。
一周前,公司内部开展了一次援外项目负责人竞聘活动,由于待遇翻倍,回来还能晋升,公司里的人蠢蠢欲动。阿建的竞聘思路和那些理工男相比,可以说是剑走偏锋,“到那边儿,第一件事当然是建立人脉关系!没有人,再多、再好的项目也落不了地!”于是,他成功了。
上任前,上一任援外项目负责人前来和阿建交接工作,同时带来了一大摞英文项目书,阿建非常自信的把自己的工作打算告诉前辈,但是收到的,只有一句冷冷的嘲讽:“那儿都是外国人,你要是觉得可行,可以试试”。
看着眼前这一摞英文基础材料,阿建觉得自己武功尽费,说实话,他有点儿蒙圈。
阿建来到楼梯间,看见正在搓游戏的小梁,“喂,有烟没,借一根。”




每年毕业季的到来,都意味着又有一批生龙活虎的年轻人,即将走上自己的第一个工作岗位。
这些看似从同一起跑线出发的“菜鸟”,在今后的几年里,将会活出巨大的差别。
职场里,有太多的小梁们、王姐们、阿建们的前车之鉴,对于一个年轻人来说,读懂他们的教训,或许能够给自己的出发,打下一个更坚实的基础。
一、把待遇看成价值
年轻人的第一份工资多少重要吗?重要,但是没有成长重要。
经常听到很多人抱怨:“就给那点儿钱,还能指望我干多少活儿啊?”在这句话的庇护下,很多人用拒绝工作的方式,宣泄自己的不满和壮志未酬。
但事实上,这种等价交换背后,人们也放弃了让自己增值的可能性。
像小梁一样,年轻人的第一份工作,可能都是琐碎的、体力的、无趣的,但从这些简单的事情里面,你可以学会忍耐、学会细致、学会创新、换位思考和提高效率。
台湾的“经营之神”王永庆年轻时经营米店,为了和同行竞争,他定期到客户家里“巡视米缸”,把客户家剩余的米量按户记在本子上,估摸着哪家快吃完了,他就上门,把剩下的米倒出来,再添上新米,然后再把原来剩下的米铺在最上面,就这么一件小事,他把自己的米店做到的当地第一。
干什么事都需要外在的确认,那是学校的玩儿法,社会上的身价,是自己打出来的。
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二、把自己忙成工具
首先要明确一个误区,忙不等于充实。
在职场中,惯性地忙碌和懒惰一样,是一件容易的事,尤其是在你干的不错的时候。领导喜欢用听话的员工,这也是惯性,因为短期的利润是比年轻人的成长见效更快的事情,智慧的领导才懂得从长计议,所以把希望寄托于上级培养,有时候可遇不可求。
王姐处在典型的职业发展倦怠期,她在自己熟悉的领域待的太久,把自己变成了没有独立思考的工具,忙的忘记了自己的初心,转型、升级的空间也被压缩殆尽。
君子不器。
人不是公司的零件,职业是实现人生价值的平台。
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毕业生们入职前,一定要通过价值观排序的方法对自己的核心目标进行梳理,不论自己在工作中怎么忙,都要有意识地往自己的终极目标靠拢,每天都能感受到自己的进步和成长,这才是工作应该有的模样。
切记,不要用战术上的勤奋,掩饰战略上的懒惰。
三、把捷径奉为信条
这个世界上,有两种规则在起作用,一种是社会法则,一种是自然法则。
社会法则是人们自己建立的行事标准,比如偶尔通过找关系能办成那么一两件事,它是短期的、难以控制的。
自然法则是大自然运行的规则,比如种瓜得瓜,种豆得豆,它是长期的、稳定的。
职场中也是一样,阿建在某种特定的环境下,确实靠人际关系获得了一些好处,但从长期看,真本事才是吃饭的本钱,这就是商业的自然法则。
高晓松说:一首歌好听,是千百万观众选择的结果,而不是一个经理或者制作人递的那张条子。
年轻人可以学会灵活,但最好不要相信捷径,因为这东西就像毒品,是不是不管用,而是痛快了一次,就再也不相信“傻傻的”努力了。




毕业生即将以崭新的面貌进入社会,也一定会听到方方面面的经验和教训。很多人对这样的道理嗤之以鼻,就像韩寒说的:“听过很多道理,却依然过不好这一生。”但事情的真相往往是,当我们没有过好这一生,蓦然回首,才发现自己也确实没有好好听道理的话。
就像王石说的:道理都是经过几千年验证的,你以为你是个例外,这种可能性微乎其微。
所以,对于一个应届生来说,听得进去道理,观察别人的脚印,走好自己的路,依然是成长最快的方法。


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▲作者:六块儿,新精英基础班优秀学员。痴迷于终身成长。作者公众号,六块儿书店:(ID:sixpacklib)欢迎关注。
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发表于 2020-1-1 13:11:47 | 显示全部楼层
想想自己去年毕业啥都不会干,参加了个培训出来找工作,班上的人都是在与技术无关的岗位7k起,我却只有5.5k,实习4个月更是难受,工作一年了那些7k的又在考虑换工作却因为岗位与技术无关荒废一年学的全忘了又在找人帮他们推荐
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发表于 2020-1-1 13:15:32 | 显示全部楼层
前些天入职了新单位,这算是我的第二份工作,前一份干了五年,裸辞上个单位是因为离家太远,看不到前途,拿着刚刚过万的工资,整天行尸走肉一样。进了现在的单位每天的工作也十分枯燥,读了这篇文章,我觉得自己一直没有静下来想过这些事情,工作的琐碎都浮于表面,蒙蔽了生活的真谛,一定要清楚自己想要什么。
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发表于 2020-1-1 13:19:20 | 显示全部楼层
阿建在楼道遇到小梁,小梁211毕业英语水平好,然后一合计二人搭配从此走上人生巅峰,出任ceo,迎娶白富美。
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发表于 2020-1-1 13:24:08 | 显示全部楼层
我真的觉得第一份工作工资不是很重要……可是很多人都觉得我傻、天真……[我想静静]
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发表于 2020-1-1 13:27:40 | 显示全部楼层
明白自己的需求,拥有自己的能力,拿着对等的工资,有着明确的人生规划,世界万千,百态千姿,每次看这样的文章都觉得是洗脑,都是需要要成长如何如何,为什么大部分公司都信仰外来的和尚会念经,为什么大部分公司不会因为成长给对等的工资,为什么流传跳槽是加薪最快的途径呢。好公司和垃圾公司从薪酬上很明显。
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发表于 2020-1-3 06:57:00 | 显示全部楼层
写的真的很不错
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发表于 2020-1-3 22:52:27 | 显示全部楼层
好好 学习了 确实不错
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发表于 2020-1-4 21:22:20 | 显示全部楼层
我抢、我抢、我抢沙发~
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发表于 2020-1-20 22:04:12 | 显示全部楼层
路过,支持一下啦
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